EN. NORA'ZIZI BIN YUSOFF
VISI
MISI
OBJEKTIF
Melaksanakan, meningkatkan kualiti perkhidmatan, mengadaptasikan, menterjemah dan mengaplikasi maklumat saintifik/ klinikal kepada Penolong Pegawai Perubatan di peringkat hospital.
Merangkumi aspek – aspek penilaian berterusan seperti:
-
Memastikan perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan mencapai piawaian yang sentiasa mesra pelanggan dan bergerak secara komprehensif dan kolektif mencapai kecemerlangan.
-
Membudayakan penambahbaikan berterusan dengan penekanan kepada tugas klinikal, sikap dan amalan penyayang, pendidikan berterusan, kerja berpasukan dan professionalisme.
-
Meninggikan daya perolehan imput dan output serta menjamin nilai – nilai budaya kerja yang baik.
-
Berusaha dari masa kesemasa memantau dan membaiki mutu perkhidmatan Penolong Pegawai Perubatan dalam tugas klinikal supaya mencapai taraf kesihatan yang lebih tinggi, efektif, cekap, efisyen dan teratur.
-
Konsentrasi sepenuhnya bagi memastikan semua Penolong Pegawai Perubatan mempunyai kemahiran melalui perkongsian pintar dan berasaskan ICT dalam bidang perubatan dan kesihatan.
SKOP PERKHIDMATAN
1.1 Perjawatan pegawai (Database)
1.2 Permohonan Perjawatan Baru (Anggaran Belanja Mengurus)
1.3 Penempatan / Penempatan semula pegawai
1.4 Pengagihan pegawai
1.5 Tatakelakuan pegawai
Mesyuarat berkala Unit Penyeliaan Penolong Pegawai Perubatan dan mesyuarat jabatan Hospital.
2.1 Kewangan / Peruntukan Modal Insan
2.2 Perolehan / Aset
’Standard Operating Procedure’ (SOP yang dikeluarkan oleh Lembaga Pembantu Perubatan mengikut akitivit) dan CPG Kementerian Kesihatan Malaysia.
3.1 Dokumentasi klinikal
3.2 Kawalan jangkitan / infeksi
3.3 Audit Klinikal
3.4 Keselamatan Pesakit (Patient Safety)
4.1 Pusat Panggilan Ambulans Kecemasan (MECC)
4.2 Intrafasiliti dan Interfasiliti
4.3 Pasukan Perlindungan Perubatan (Medical Standby)
KETUA PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN JABATAN / UNIT
